职员不认可转岗辞职有没补偿金

职员不认可转岗辞职未必会有补偿金。

1.若公司出于合法适当的生产经营需要调整职位，且调岗策略在劳动合同中有明确约定或合理存在，职员因此主动离职，一般不可以获得经济补偿金。

这是由于，职员的主动辞职行为并不符合法律规定的应获得经济补偿金的条件。

2.若调岗策略存在明显不合理之处，如未经职员赞同擅自减少薪酬、改变工作环境等，且这类变化违反了劳动合同的约定，职员因此辞职则大概获得经济补偿金。

何种调岗策略下职员辞职无补偿

找法网提醒，在以下状况下，即便职员因不认可调岗而辞职，也很难获得经济补偿金：

1.双方劳动合同中已明确规定了公司可依据实质需要调整职员职位，且调岗后的工作环境、薪酬待遇等条件未发生不利于职员的变化。

2.调岗策略虽然有所调整，但整体上并未对职员导致不利影响，甚至可能提供了更为优越的工作条件。

在这类状况下，职员因个人缘由或主观意愿拒绝调岗并主动辞职，一般不可以倡导经济补偿金。

职员辞职无补偿的其他情形

除去上述因调岗问题致使的辞职无补偿情形外，还存在其他多种状况下职员辞职也没办法获得经济补偿金。

1.依据《劳动合同法》第三十九条的规定，当职员存在紧急违反用人单位规章规范、紧急失职给用人单位导致重大损害等情形时，用人单位可以依法解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

2.若职员在试用期间被证明不符合录用条件、同时与其他用人单位打造劳动关系且拒不改正等情形，同样会致使其辞职时没办法获得经济补偿金。

这类规定旨在维护用人单位的合法权益，同时也对职员的行为提出了明确的规范和需要。