工伤保险待遇包含什么？赔偿标准是什么？目前几乎不少人都是上班一族，伴随科技进步，大家安全意识愈加过，工伤发生的概率还是比较低的，但对于一些高危行业工伤发生的概率还是非常高的，可能对于没遇见过工伤的人来讲没关注过，对于工伤保险待遇不是非常了解。对于一些员工遇见工伤后就感觉束手无策，也不了解具体是否应该赔偿，具体该赔偿多少，也不了解有没具体的赔偿标准。今天我们给大伙普及一下，关于大家上班一族遇见工伤后的工伤保险待遇与工伤赔偿标准，防止由于不知道这方面的法律常识似的自己权益受损。
1、工伤保险待遇包含什么？
（一）工伤治疗待遇
治疗工伤所需成本符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪薪资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残补助金及伤残津贴等
1、经鉴别为一至四级伤残的，依据具体等级享受一次性伤残补助金及伤残津贴待遇；
2、为五至六级伤残的，享受一次性伤残补助金；如单位不可以安排工作的，享受伤残津贴；终止或解除劳动关系的，另外享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金；
3、为七至十级伤残的，享受一次性伤残补助金；终止或解除劳动关系的，另外享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
4、其他成本
1、职工住院治疗工伤的伙食补助费，与经医疗机构出具证明，报经办机构赞同，工伤职工到统筹区域以外就诊所需的交通、食宿成本从工伤保险基金支付；
2、工伤职工因平时生活或者就业需要，经劳动能力鉴别委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需成本根据国家规定的规范从工伤保险基金支付。
2、工伤保险赔偿标准是什么？
1、导致一般伤害(未达到残疾)的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的薪资、交通食宿费。
2、导致伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的薪资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、导致死亡的赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的状况
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同状况而定。职工没被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
【工伤赔偿伤残待遇标准】
(一)一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人薪资×27个月
2、二级伤残补助金=本人薪资×25个月
3、三级伤残补助金=本人薪资×23个月
4、四级伤残补助金=本人薪资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人薪资×90%
2、二级伤残津贴=本人薪资×85%
3、三级伤残津贴=本人薪资×80%
4、四级伤残津贴=本人薪资×75%
注：伤残津贴实质金额低于当地最低薪资标准的，由工伤保险基金补足差额
(二)五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人薪资×18个月
2、六级伤残补助金=本人薪资×16个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人薪资×70%
2、六级伤残津贴=本人薪资×60%
注：很难安排工作的工伤职工由用人单位根据月发给伤残津贴，伤残津贴实质金额低于当地最低薪资标准的，由用人单位补足差额
(三)七级至十级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人薪资×13个月
2、八级伤残=本人薪资×11个月
3、九级伤残=本人薪资×9个月
4、十级伤残=本人薪资×7个月
(四)工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹区域上年度职工月平均薪资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
3、供养亲属抚恤金标准
配偶=工伤职工生前本人薪资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人薪资×30%
伤残职工在停工留薪期内因工伤致使死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
(五)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发薪资。
2、从第4个月起停发薪资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工让人民法院宣告死亡的，根据工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处置。
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